Как отдыхаем в январе 2024 года: сколько будет выходных?

Впереди россиян ждут самые длинные в году официальные выходные – новогодние, а значит, самое время узнать, каким будет 31 декабря, как отдыхаем в январе 2024 года, сколько дней празднуем, какого числа выходить на работу и что ожидать тем, кому приходится работать на зимних каникулах.

Содержание

Новогодние каникулы

Обычно правительство объявляет длительный зимний отдых, который позволяет организовать поездки к родным, живущим в других регионах. Долгие выходные — повод для семейного отдыха за городом или на курорте.

Эта традиция нравится россиянам. При этом часто появляются призывы уменьшить зимний отдых или полностью от него отказаться. Такие заявления особенно волнуют людей, которые собираются куда-то ехать зимой.
О внезапном сокращении каникул переживать не стоит. Минтруда уже утвердило производственный календарь и официальные выходные, как мы отдыхаем в январе 2024 года.
Россиян ожидают длительные каникулы:

выходными объявляются 10 дней (с 1 по 10 января);
приступить к труду необходимо в понедельник, 11 числа.

Благодаря прекрасному совпадению дат предоставляются долгие каникулы, а это означает, что можно спланировать замечательный отдых. Такие возможности бывают не так часто, как хотелось бы, так что следует провести время с пользой.

Как свидетельствует опыт прошлых лет, заказывать бронь отелей на горнолыжных курортах желательно осенью. А российские склоны будут особенно востребованными, поскольку некоторые страны Европы пока закрыты для гостей по причине коронавируса.

31 декабря – рабочий день

Последний день уходящего 2024 года приходится на четверг и согласно производственному календарю 2024 года он будет рабочим, но сокращенным на 1 час.

При этом в школах России зимние каникулы начнутся традиционно с понедельника 28 декабря 2023 года. Студенты также смогут отдыхать в этот период, но при условии своевременной сдачи сессии. В ВУЗах период с 28 по 31 декабря (включительно) зарезервирован для работы со студентами, которым не удастся закрыть сессию с первого раза.

Производственный календарь на январь 2024 года

Рассказать о том, сколько дней мы отдыхаем в январе 2024 года, может производственный календарь – официальный документ, в котором указаны нормы рабочего времени, праздничные, выходные и сокращенные дни.

Согласно проекту производственного календаря на 2024 год, в январе мы имеем:

Всего в январе	31 день
Рабочих	15 дней
Выходных	16 дней
Сокращенных	нет

При этом на январь установлены такие нормы рабочего времени с учетом разных трудовых графиков:

Трудовой график (в неделю)	Рабочие часы (за месяц)
40 часов	120 часов
36 часов	108 часов
24 часа	72 часа

Производственный календарь составлен для классической 5-днейвной трудовой недели.

Перенос выходных дней

Анализируя данные о том, сколько дней составляет отдых в январе, все замечают, что на каникулах есть 2 дополнительных выходных. Чаще всего их переносят на следующие месяцы, чтобы было по 3-4 выходных подряд. В 2024 года тоже предусмотрены подобные переносы.

С какого числа	На какое число
02.01.	05.11.
03.01.	31.12.
20.02.	22.02.

Таким образом, последний день 2024 года будет официально выходным, что подарит всем еще один длинный период новогодних каникул длиной в 10 дней.

Кому предстоит работать в праздники

Обсуждаемый график каникул и то, как мы отдыхаем в январе 2024 года – информация, предназначенная для россиян, работающих по фиксированному 5-дневному графику. Но на практике существуют и другие варианты:

сменные графики (ТК РФ ст. 103);
скользящий график (ТК РФ ст. 102);
ненормированный рабочий день (ТК РФ ст.101).

Если согласно графику сотрудник выходит на работу в праздничный либо выходной день, ему полагается:

оклад в двойном размере;
соответствующее увеличение компенсационных и стимулирующих выплат.

Данное правило не распространяется на внеурочную занятость сотрудника, поскольку она и так оплачивается в 2-м размере и не подлежит повторной индексации.

Также стоит учесть, что за месяц сверхурочная занятость не может превышать 120 часов. А сотрудник, отработавший сверх нормы около 120 часов, не может привлекаться к работе сверхурочно в следующем месяце.

Также стоит знать, что согласно 113 статье ТК РФ работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день (без согласия):